COMPTE RENDU DE L’AUDIENCE AVEC MME DUFOND SECRETAIRE GENERALE

20 février 2014

En présence de M. RAVAILLE, Secrétaire Général Adjoint

Le SNSAB-FSU était représenté par Claire BOURDIN, Marie-Hélène DUMAS et Corinne JEANDILLOU

Situation des Postes :

Pas de restitution de moyens sur l'ensemble de l'académie mais redéploiement suite à la révision du barème. Seuls des postes vacants actuellement ou qui le deviendront à la rentrée scolaire seront déplacés. Le barème des postes administratifs et les mesures qui en découleraient seront présentés à un CTA en avril spécialement réuni pour les questions administratives à la demande de M. le Recteur.

Diper :

Le SNASUB s’inquiète du fonctionnement de la DIPER en l’absence de Chef de Division et d’un responsable de bureau non remplacé depuis des mois.

Madame le Secrétaire Générale nous expose la nouvelle organisation de la division des personnels.

Un pôle Ressources Humaines - 3 nouvelles divisions :

DPE (responsable M Couty), DPA (responsable Mme Groussaud par intérim), DRC (responsable Mme Seigne)
Le poste de responsable de la DP5 passera au mouvement à la rentrée si son titulaire ne revient pas.
Réorganisation informatique, dématérialisation... pour travailler de manière plus efficace. La réorganisation n'entraîne pas de nouvelles répartitions des tâches ni de travail supplémentaire pour le personnel concerné, elle s’accompagnera d’une réflexion sur les méthodes de travail visant à optimiser l’outil informatique et à développer la dématérialisation.

Madame la Secrétaire Générale précise qu’en EPLE les dossiers d’inscription des élèves vont être dématérialisés.

Le nouvel organigramme est en cours et sera transmis à la rentrée des congés d’hiver.

DRH :

Le SNASUB fait remarquer que la gestion des ressources humaines pose des problèmes en l’absence de directrice, Mme Dufond confirme que c’est elle qui assume les fonctions.

Nous notons qu’avec la meilleure volonté il est très difficile de mener deux fonctions aussi importantes de front.

Des collègues de tous horizons auraient eu besoin de rencontrer la DRH qui pour mutation, qui pour soucis dans leur poste mais n’ont pas osé contacter la secrétaire générale en l’absence de DRH .

Mme la Secrétaire Générale est consciente de ces difficultés et nous informe qu’une solution est en vue : Mme Khalès est susceptible de faire une demande de congé long.

Le Ministère a autorisé la publication du poste de DRH sur la BRIEP.

Responsable de la DIPER :

Nous nous inquiétons de la position administrative de M. Chocot (administrateur). Madame la secrétaire générale nous informe qu’il est en poste ailleurs. Pour l'instant, son poste sert de support pour le futur DRH. A la fin de la mobilité de Mme Khalès, le poste de responsable de la DIPER sera mis sur la BIEP.

Prime de noël :

Le Snasub-Fsu demande ce qui justifie des différences de montants entre les personnels du Rectorat.
Il nous est immédiatement signifié que ce sont des indemnités non obligatoires. C'est un reliquat des BOP. Si cela génère des tensions, il n'y en aura plus. La secrétaire académique précise qu’elle n’est pas étonnée de cette réaction mais que cela ne fait guère avancer. Il nous est précisé que l'attribution des primes a été décidée par les chefs de division en prenant en compte le total attribué qui était modulé en raison des objectifs donnés  à certains personnels qui ont pris très peu de vacances cet été (affectations). Chacun peut obtenir de son chef de division les explications sur l’attribution des primes.

Nous avons fait remarqué qu’il serait plus simple en décembre d’informer les personnels sur la politique du rectorat en matière d’attribution de la prime de fin d’année.

ATEE

Le ministère leur offre la possibilité de devenir ITRF. Ils restent gérés par le rectorat et peuvent maintenant muter à l'université (mobilité plus grande en tant ITRF). Après les décisions des agents, il y aura un CTA. C'est une procédure nationale. S'ils refusent de changer de corps, ils n'auront peut être pas la possibilité de la faire ultérieurement. Décisions rapides car il faut faire remonter les postes au plus vite au ministère.

Concours - Listes complémentaires :

Nous nous inquiétons du devenir des collègues admis sur liste complémentaire au concours de SAENES externe.
Demande faite au ministère pour ne pas ouvrir de concours (cela coûte cher). Cette autorisation permettrait l’affectation des personnes des listes complémentaires (SAENES).

Un point sur les listes complémentaires des concours 2013 a été demandé à Mme Dufond (qui a refusé ? - qui a été affecté ? ...). Madame la Secrétaire Générale fera faire le point pour le SNASUB-FSU sur les listes d’attente.

Compensation des postes en temps partiel thérapeutique

Le Snasub-FSU rappelle son attachement à ce que les personnels en temps partiel thérapeutique ne soient pas perturbés par la non compensation de leur temps partiel. Cette situation ajoute de la souffrance professionnelle à leur souffrance physique  et réclame une politique rectorale en la matière.

Madame la Secrétaire Générale explique que les finances manquent et que les établissements dont le barème est excédentaire doivent s’arranger à l’interne pour alléger les postes de ces agents. Nous souhaitons que les règles (horaires... répartition) dans les EPLE, et la responsabilité du Chef d'établissement pour l'organisation et la répartition des postes soient rappelées.

Congé de formation

C'est un droit qui doit être bien utilisé et ne doit pas servir à remplacer une mutation non obtenue. Le budget accordé au CF est pris sur le budget "suppléance".

Travail sur 4.5 jours :

Le SNASUB-FSU  informe Mme DUFOND du souhait de collègues du Rectorat d’avoir la possibilité de repartir leur temps de travail sur 4 jours et demi.

Mme Dufond n'est pas contre, il faudra faire un groupe de travail. A mettre en place de manière très encadrée (continuité de service, pas tous le mercredi, pas toujours la même personne). Ce chantier sera ouvert à la rentrée scolaire prochaine et devra être soumis à un Comité Technique des Services.

Les portes ne sont pas fermées à ce sujet.

La réunion a duré une heure et nous a permis d’aborder  la totalité des sujets qui nous préoccupaient. Mme la Secrétaire Générale a été à l’écoute et nos échanges ont été cordiaux.

Les représentantes du SNASUB-FSU ont pu s’exprimer et porter leurs mandats en toute liberté. Il faudra s’assurer que la concertation pour le travail sur 4 jours et demi est bien lancée et  voir en quoi consiste le redéploiement des postes après le CT de début avril.

Syndicat National de l’Administration Scolaire Universitaire et des Bibliothèques – Académie de Limoges