L’année 2009 connaît des évolutions importantes en matière de primes et régimes indemnitaires :
Mise en place de la Prime de Fonctions et de
Résultats (PFR),
Hausse relative des crédits indemnitaires alors
que les salaires indiciaires restent bloqués, avec la précarisation qui en découle (effet sur les congés maladie, retraites…).
Un aspect positif : l’attribution
d’indemnités pour les personnels logés non bénéficiaires jusqu’ici.
La progression du régime indemnitaire « en échange » des suppressions de postes dans l’Education nationale et la fonction
publique 500 postes en 2009 600 prévues en 2010 . La volonté du ministère de l’enseignement supérieur de privilégier cette année une seule filière parmi les 3 filières
BIATOS L’individualisation des rémunérations et la remise en cause du principe de séparation du grade et de l’emploi qu’introduit notamment la
mise en place de la PFR et la modulation indemnitaire dans les services et les établissements ; la réforme de l’évaluation avait déjà posé les bases de cette mise en concurrence des
collègues La cotation des postes qui vise à comparer et diviser
les agents d’un même corps, à profiler les postes et remet en cause le droit au mouvement dans un même corps.
La hausse de la valeur du point d’indice pour tous, le rattrapage du pouvoir d’achat et la requalification des emplois, Sur ce point
nous n’acceptons pas que la P.F.R ne concerne - La revalorisation des primes et indemnités de toutes les filières BIATOS par alignement sur les régimes les plus favorables de la
fonction publique d’Etat, préalable à leur intégration dans le salaire indiciaire, Des montants indemnitaires identiques à corps ou grades équivalents, L’octroi de primes équivalentes aux contractuels, La défense des indemnités spécifiques justifiées, statutaires ou fonctionnelles.
Nous nous prononçons :
Pour la transparence sur les taux versés et le
nombre de personnes concernées,
Contre des coefficients différents à
l’intérieur d’un corps selon le type de poste ;
Le SNASUB-FSU oppose à cette cotation la nécessaire requalification statutaire des emplois au regard des
missions
Contre la modulation individuelle au
« mérite »,
Contre l’injustice de certaines retenues
(maladie, maternité , accident du travail…),
Pour l’harmonisation entre filières par le
haut ; aucun corps ne doit se retrouver en dessous des taux académiques ou nationaux.
Concernant plus spécifiquement la PFR, après la publication des circulaires ministérielles, le SNASUB-FSU rappelle son opposition de principe à sa mise en place. Il exige la garantie de maintien des volumes indemnitaires antérieurs et la transparence sur la cartographie des emplois."
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